Pays de la Loire

L’Opco EP, c’est 25 963 entreprises adhérentes et 106 633 salariés couverts.

Tout au long de l’année 2020, les conseillers de l’Opco EP en Pays de la Loire ont accompagné les entreprises, y compris à distance, pendant les périodes de confinement, grâce à plus de 2 100 diagnostics et 3 600 visites en présentiel ou « visio ». Le plan d’action régional 2021 a été réalisé dans la lignée des orientations stratégiques nationales de l’Opco EP et en concertation avec la CPR.

Emploi, économie et formation dans notre région en 2020

État des lieux des entreprises

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  • Entreprises dont l’activité s’est arrêtée
  • Entreprises dont l’activité est perturbée
  • Entreprises dont l’activité s’est intensifiée ou n’a pas changé

État des lieux de l'emploi

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547

postes a pourvoir

#

362

TPE-PME en recrutement

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25%

ont des difficultés de recrutement

Enquêtes REFLEx avant le deuxième confinement.

L'activité de l'Opco en 2020

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791536€

pour les actions au titre
du FNE formation

#

254000€

pour les prestations de conseils
ressources humaines (PCRH)

#

935359€

pour les actions de préparation
opérationnelle à l'emploi (POEC)

#

9744000€

au titre du plan de développement
des compétences (PDC)

Près de 15 000 salariés ont ainsi bénéficié du soutien de l’Opco EP.

(données à titre provisoire en attendant l’arrêté des comptes)

La dynamique de l'alternance

#

373

rencontres
de CFA

#

5676

contrats
d'apprentissage

#

642

contrats
de professionnalisation

#

600

apprentis "sans contrat"
gérés

Synthèse 2020

LES SUCCÈS

Un soutien de proximité auprès des entreprises, des branches et des OF et CFA tout au long de l’année 2020.

LES OBSTACLES

Des situations contrastées selon les entreprises, branches et territoires, une incertitude qui pèse sur 2021 et, pour les entreprises qui recrutent, de vraies difficultés de recrutement (42 %).

4 ambitions clés pour notre région en 2021

Une position stratégique de l'Opco EP en région Pays de la Loire pour dynamiser l'emploi et permettre le rebond des entreprises

Les orientations stratégiques de l'Opco EP

Mettre en oeuvre

une structure et une organisation territoriales garantes du double impératif de proximité et de dynamisme du développement des missions de l’Opco EP et de ses orientations stratégiques.

Garantir

à tous les potentiels bénéficiaires un accès plus large à la formation professionnelle et à l’alternance.

Accompagner

les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l’anticipation des mutations de l’emploi, des qualifications et des compétences.

Appuyer

les entreprises dans leur effort d’investissement dans la formation, dans les compétences et les qualifications pour et par l’emploi.

Les 4 lignes directrices en Pays de la Loire

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Soutenir chaque entreprise en fonction de sa situation

  1. Intensifier l’information sur l’offre de services et individualiser la relation
  2. Promouvoir la formation distancielle et présentielle
  3. Poursuivre la territorialisation des actions emploi et développer les partenariats
  4. Déployer des méthodes pédagogiques nouvelles
  5. Proposer un accompagnement de la reprise via un prestataire externe
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Mettre en place des actions spécifiques pour les branches professionnelles en région

  1. Poursuivre la démarche d’observation régionale par branche
  2. Promouvoir conjointement les actions auprès des entreprises
  3. Organiser des réunions répondant aux priorités des entreprises
  4. Mettre en place des ateliers collectifs par branche
  5. Valoriser les actions de promotion des métiers des fédérations professionnelles
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Intensifier les partenariats et les actions en direction des CFA/OF pour développer l’alternance

  1. Faciliter l’accès au contrat d’apprentissage et sa mise en œuvre
  2. Encourager la dématérialisation des contrats
  3. Réduire le nombre d’apprentis sans contrat via les différents partenaires et autres Opco
  4. Promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes, de leur famille et des acteurs de l’orientation
  5. Soutenir les CFA du champ de l’Opco EP
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Mobiliser des partenaires pour intensifier l’action de l’Opco EP en région

  1. Accroître les partenariats d’observation régionale
  2. Mettre en œuvre les politiques contractuelles de l’État
  3. Déployer le contrat d’objectifs sectoriel
  4. Contribuer activement aux démarches de transition collectives
  5. Développer les actions valorisant la recherche de candidats et l’innovation pédagogique

    Les leviers d'actions

    #

    3062

    entreprises visitées

    #

    3828

    enquêtes REFLEx

    #

    59

    CFA rencontrés

    #

    Notre plan d'action
    pour 2021

    Le plan d’action régional 2021 a été réalisé dans la lignée des orientations stratégiques nationales de l’Opco EP et en concertation avec la CPR.

    #

    Entreprises

    #

    Branches

    #

    CFA/OF*

    #

    Partenariats
    envisagés

    Quels objectifs
    pour notre
    plan d’action ?

    Données prévisionnelles.

    85 M€

    mobilisés

    17 M€

    pour le plan de développement
    des compétences (PDC)

    3062

    entreprises
    visitées

    55 M€

    pour l'alternance

    6667

    contrats
    en alternance

    15

    projets spécifiques
    de branches

    1.36 M€

    pour les actions de préparation
    opérationnelle à l’emploi (POE)

    Focus pour 2020

    #

    Pays de la Loire

    APPRENTIS EN SCÈNE

    Un programme unique de valorisation de l’apprentissage par le théâtre comportemental.

    Promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes ligériens, de leur famille et des acteurs de l’orientation, en collaboration avec les partenaires du contrat d’objectifs sectoriel.

    Objectif : 105 apprentis

    #

    Bourgogne-Franche-Comté

    Renforcement de l'accès à la formation des salariés, des entreprises de proximité au service de la reprise

    Un partenariat Opco EP/État/Région/FSE visant à promouvoir l’investissement formation en levant les freins à la formation par :

    • un soutien financier des partenaires ;
    • la mise en place d’actions innovantes (actions collectives, AFEST,
    • la mise en place d’actions innovantes (actions collectives, AFEST, FIA, entreprise apprenante…).

    Objectif : 1 250 salariés

    #

    Centre-Val de Loire

    J'aime mon contrat

    Ou comment identifier et mettre en œuvre des leviers d’action pour limiter les ruptures de contrat en alternance.

    Une démarche expérimentale qui associe l’ensemble des parties prenantes d’un parcours en alternance : jeune/ tuteur-maître d’apprentissage en entreprise/formateur. Un accompagnement alternant des temps individuels et collectifs, de 16 entreprises/alternants ; 5 CFA.

    #

    Focus Guyane

    POEC PHARMACIE/PARAPHARMACIE

    Cette POEC est une action de formation qui permettra aux demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires au poste de « vendeur en pharmacie/ parapharmacie ».

    Objectifs pour les participants :

    • être opérationnels pour entrer en poste ou en alternance dans les pharmacies d’officine ;
    • gagner en employabilité ;
    • être accompagnés dans leur recherche d’emploi.
    #

    Occitanie

    SECUR’ECO

    Le projet SECUR’ECO accompagne les TPME sur trois axes : la gestion de crise et la conduite de plans de continuation d’activité, la transformation numérique et la sécurité économique (premier niveau d’appropriation). Il a pour objectif de sensibiliser 500 entreprises, d’en accompagner 15 via des appuis-conseils et de former 300 salariés.

    #

    Focus Réunion

    SKOLA La Réunion

    Commerce de proximité : des jeunes formés en conditions réelles auprès des commerçants. La promotion est constituée de 13 jeunes et dure trois mois, avec pour étapes :

    • apprentissage des savoirs de base en entreprise ;
    • immersion professionnelle chez les commerçants partenaires ;
    • validation de la certification du titre professionnel ;
    • sortie dynamique (emploi, intérim, poursuite de formation).
    #

    Corse

    Jeune en recherche de contrat : On ne vous oublie pas !

    Un projet d’accompagnement de jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi : l’élaboration de leurs CV et lettrede motivation, la préparation à l’entretien d’embauche.

    Une initiative très personnalisée, en partenariat avec les acteurs de l’orientation pour faciliter la mise en relation avec un employeur.

    Objectif : 50 jeunes accompagnés

    #

    Outre-mer

    CFAbrik’ DROM

    CFAbrik’ DROM vise à l’insertion durable des jeunes ultramarins en emploi en contribuant à l’amélioration de l’offre de formation dispensée par les CFA.

    Objectifs

    • développer l’attractivité des métiers des branches de l’Opco EP ;
    • adapter l’offre de formation en favorisant la mobilité des jeunes ;
    • sécuriser les parcours des jeunes par l’amélioration de l’accompagnement social des CFA.
    #

    Focus Martinique

    Préparation opérationnelle à l’apprentissage (POA) – métier de la boulangerie-pâtisserie

    La POA s’adresse aux demandeurs d’emploi éligibles à l’apprentissage souhaitant s’orienter vers les métiers de la boulangerie-pâtisserie.

    Objectifs :

    • construction du projet professionnel ;
    • acquisition des savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise ;
    • favoriser la conclusion de contrats d’apprentissage.
    #

    Grand Est

    COMPÉTENCES TRANSVERSALES

    Un parcours unique pour définir son projet professionnel et/ou de formation correspondant à la réalité du marché du travail du territoire.

    Le dispositif associe apports théoriques, pratiques, jeu, sport, théâtre, découverte d’entreprises et posture professionnelle indispensable avec l’appui du collectif mixé à un coaching/mentoring individuel.

    Objectif : 150 stagiaires

    #

    Auvergne-Rhône-Alpes

    Sortir du monde judiciaire pour une insertion en milieu ordinaire

    Favoriser l’insertion de jeunes placés sous protection judiciaire de la jeunesse et d’adultes relevant du service pénitentiaire d’insertion et de probation.

    Objectif : former 30 personnes via une POE renforcée et un contrat d’alternance, notamment dans la branche de la pâtisserie.

    Partenariats : ministère de la Justice, GE interprofessionnel stéphanois.

    #

    Nouvelle-Aquitaine

    FORMER PLUTÔT QUE LICENCIER

    L’opération consiste à accompagner les entreprises de Nouvelle-Aquitaine dans le développement des compétences des salariés et à préparer la reprise économique post-crise en mobilisant les dispositifs : diagnostic + conseil + formation. Un focus spécifique sera expérimenté sur les thématiques du numérique et de l’écodéveloppement.

    #

    Provence-Alpes-Côte d’Azur

    RÉUSSIR L’APPRENTISSAGE

    Une action concrète sur le terrain pour faire diminuer les ruptures de contrat d’apprentissage dans les entreprises.

    Favoriser l’inclusion durable des jeunes apprentis en difficulté dans les entreprises grâce à une mission d’accompagnement externe pendant la réalisation du contrat d’apprentissage.

    Objectif : 100 apprentis

    #

    Bretagne

    Cartographie des dynamiques emploi-formation des territoires

    En partenariat avec le département Systèmes d’information géographique de l’université Rennes 2, l’Opco EP en Bretagne développe un système numérique de cartographie thématique pour accompagner, conseiller, agir au plus près des préoccupations des entreprises et de leurs collaborateurs et mettre en place des projets adaptés.

    #

    Hauts-de-France

    COEUR DE VILLE : ACCOMPAGNER LES POLITIQUES LOCALES

    L’Opco EP en Hauts-de-France s’engage à accompagner les politiques et initiatives locales de redynamisation des commerces et services des coeurs de ville. Abbeville (Somme) et Laon (Aisne) ont été identifiées pour ce projet qui vise à renforcer les compétences de plus de 260 entreprises et 1 300 salariés par des actions adaptées aux territoires.

    #

    Focus Guadeloupe

    Prestation de conseil RH (PCRH)

    La PCRH permet à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines. Réalisée par un prestataire et cofinancée par l’État, la prestation s’adresse aux TPE-PME.

    Objectifs :

    • répondre à leurs besoins en matière de gestion RH ;
    • encourager l’adaptation des pratiques à leurs besoins ;
    • apporter les conseils nécessaires pour structurer leurs fonctions RH.
    #

    Normandie

    MÉTIERS DE L’ASSAINISSEMENT ET DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE

    Les entreprises de ce secteur d’activité souffrent d’une image dégradée.

    Objectifs : renforcer l’attractivité de ces métiers, pallier les difficultés de recrutement et de turnover en développant l’apprentissage et les synergies de mobilité avec la branche professionnelle des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation.

    #

    Île-de-France

    SAS TREMPLIN

    Apprendre un métier et trouver un emploi quand on est au RSA : SAS Tremplin combine remise à niveau et formation qualifiante pour réinsérer des publics très éloignés de l’emploi en les orientant vers des métiers qui recrutent. Face aux risques majeurs de décrochage de certains publics, l’Opco EP a choisi de reconduire et d’amplifier ce dispositif en 2021.

    Objectif : 165 bénéficiaires

    L'Opco EP, l'allié de tous en région
    Pays de la Loire

    #

    Une Commission paritaire régionale (CPR) représentant les 7 organisations : CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO

    Présidence de la CPR : Lionel BOULIER et Marc ATRIDE

    Un délégué régional Opco EP : Renaud DORCHY

    Une équipe dédiée à travers une délégation régionale et des conseillers dans chaque département.

    Opco des Entreprises de Proximité en Pays de la Loire

    1 square de la Nouvelle France – BP 20548
    49305 CHOLET Cedex

    Tél. : 02 41 49 14 40

    Centre de contact : 09 70 838 837 (appel non surtaxé)

    Notre plan d'action

    01

    Entreprises

    1. Renforcer l’information et les contacts entreprises : visites et diagnostics, relais branches.
    2. Cibler les offres en fonction des besoins grâce aux solutions financières mobilisées : prestations de conseil en ressources humaines, FSE+50, FNE, POE, contrat d’objectifs sectoriel.
    3. Contribuer à la résolution des difficultés de recrutement par l’attractivité territoriale, les partenariats : apprentissage et innovations multiples en matière d’apprentissage.
    4. Initier des démarches RSE.

    Notre plan d'action

    02

    Branches

    1. Construire des plans d’action spécifiques pour 15 branches professionnelles en collaboration avec les acteurs des branches en région.
    2. Adapter l’offre de services de l’Opco EP en fonction de la situation économique et des besoins de chaque branche : informer, recruter, former, accompagner.

    Notre plan d'action

    03

    CFA/OF*

    * Centres de formation des apprentis/organismes de formation.

    1. Une gestion 100 % dématérialisée.
    2. Un conseiller dédié par CFA.
    3. Une animation régionale avec un référent.
    4. Les Jeudis de l’Alternance.
    5. De multiples innovations.
    6. Un soutien à l’investissement des CFA.

    Notre plan d'action

    04

    Partenariats
    envisagés

    ADEME, AGEFIPH, APEC, ARACT, BPI, CARIF OREF, Conseil régional, DREETS, DRDFE, Maisons de l’emploi, Missions locales, ARML, Pays et agglomération, communautés de communes, Pôle emploi, Rectorat, Transitions Pro, CEP (conseil en évolution professionnelle)