L’Opco EP, c’est 17 224 entreprises adhérentes et 62 649 salariés couverts.
Tout au long de l’année 2020, les conseillers de l’Opco EP en Centre-Val de Loire ont accompagné les entreprises, y compris à distance, pendant les périodes de confinement, grâce à plus de 1 200 diagnostics et 2 500 visites en présentiel ou « visio ». Un plan d’action régional 2021 élaboré en concertation avec la CPR, en ligne avec les orientations stratégiques nationales.
(Enquêtes REFLEx avant le deuxième confinement)
Près de 5 200 salariés ont ainsi bénéficié
du soutien de l’Opco EP.
(Données à titre provisoire en attendant l'arrêté des comptes)
Un soutien de proximité auprès des entreprises, des branches, des OF et des CFA tout au long de l’année 2020.
Des situations contrastées selon les entreprises, branches et territoires. Une incertitude sur 2021 et pour les entreprises qui embauchent, de vraies difficultés de recrutement (26 %).
Une position stratégique de l'Opco EP en région Centre-Val de Loire pour dynamiser l'emploi et permettre le rebond des entreprises
Soutenir chaque entreprise en fonction de sa situation
Mettre en place des actions spécifiques pour les branches professionnelles en région
Intensifier les partenariats et les actions en direction des CFA/OF pour développer l’alternance
Mobiliser des partenaires pour intensifier l’action de l’Opco EP en région
Un plan d’action régional 2021 élaboré en concertation avec la CPR, en ligne avec les orientations stratégiques nationales.
Entreprises
Branches
CFA/OF*
Partenariats
envisagés
Centre-Val de Loire
Ou comment identifier et mettre en œuvre des leviers d’action pour limiter les ruptures de contrat en alternance.
Une démarche expérimentale qui associe l’ensemble des parties prenantes d’un parcours en alternance : jeune/ tuteur-maître d’apprentissage en entreprise/formateur. Un accompagnement alternant des temps individuels et collectifs, de 16 entreprises/alternants ; 5 CFA.
Le projet SECUR’ECO accompagne les TPME sur trois axes : la gestion de crise et la conduite de plans de continuation d’activité, la transformation numérique et la sécurité économique (premier niveau d’appropriation). Il a pour objectif de sensibiliser 500 entreprises, d’en accompagner 15 via des appuis-conseils et de former 300 salariés.
La PCRH permet à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines. Réalisée par un prestataire et cofinancée par l’État, la prestation s’adresse aux TPE-PME.
Objectifs :
Apprendre un métier et trouver un emploi quand on est au RSA : SAS Tremplin combine remise à niveau et formation qualifiante pour réinsérer des publics très éloignés de l’emploi en les orientant vers des métiers qui recrutent. Face aux risques majeurs de décrochage de certains publics, l’Opco EP a choisi de reconduire et d’amplifier ce dispositif en 2021.
Objectif : 165 bénéficiaires
Un projet d’accompagnement de jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi : l’élaboration de leurs CV et lettrede motivation, la préparation à l’entretien d’embauche.
Une initiative très personnalisée, en partenariat avec les acteurs de l’orientation pour faciliter la mise en relation avec un employeur.
Objectif : 50 jeunes accompagnés
Une Commission paritaire régionale (CPR) représentant les 7 organisations : CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO
Présidence de la CPR : Maria PEREZ et Thierry LAMIABLE
Une déléguée régionale Opco EP : Sophie Rochard
Une équipe dédiée à travers une délégation régionale et des conseillers dans chaque département.
Opco des Entreprises de Proximité en Centre-Val de Loire
208 rue de la Sagerie – CS 90 303
37173 CHAMBRAY-LÈS-TOURS Cedex
Tél. : 02 47 74 55 30
Centre de contact : 09 70 838 837 (appel non surtaxé)
01
02
03
* Centres de formation des apprentis/organismes de formation.
04
AGEFIPH, APEC, ARDIR, CCI Centre-Val de Loire, CMA région Centre, Conseil régional, DREETS, GIP Alfa Centre-Val de Loire, Missions locales, ARML, Pôle emploi, Transitions Pro…