L’Opco EP, c’est 33 982 entreprises adhérentes et 167 200 salariés couverts.
Tout au long de l’année 2020, les conseillers de l’Opco EP en Occitanie ont accompagné les entreprises, y compris à distance, pendant les périodes de confinement, grâce à plus de 2 450 diagnostics et 3 650 visites en présentiel ou « visio ». Le plan d’action régional 2021 s’appuie sur les orientations stratégiques nationales de l’Opco EP, en concertation avec la CPR.
Enquêtes REFLEx avant le deuxième confinement.
Près de 15 350 salariés ont ainsi bénéficié
du soutien de l’Opco EP.
(données à titre provisoire en attendant l’arrêté des comptes)
Un soutien de proximité auprès des entreprises, des branches et des OF et CFA tout au long de l’année 2020.
Des situations contrastées selon les entreprises, branches et territoires, une incertitude qui pèse sur 2021 et pour les entreprises qui recrutent, de vraies difficultés de recrutement.
Une position stratégique de l'Opco EP en région Occitanie pour dynamiser l'emploi et permettre le rebond des entreprises
Soutenir chaque entreprise en fonction de sa situation
Accompagner les mutations des branches et entreprises dans les territoires
Intensifier les partenariats et les actions en direction des CFA/OF pour développer l’alternance
Prendre en compte et accompagner spécifiquement au sens de la politique publique
Le plan d’action régional 2021 s’appuie sur les orientations stratégiques nationales de l’Opco EP, en concertation avec la CPR.
Entreprises
Branches
CFA/OF*
Partenariats
envisagés
Occitanie
Le projet SECUR’ECO accompagne les TPME sur trois axes : la gestion de crise et la conduite de plans de continuation d’activité, la transformation numérique et la sécurité économique (premier niveau d’appropriation). Il a pour objectif de sensibiliser 500 entreprises, d’en accompagner 15 via des appuis-conseils et de former 300 salariés.
Ou comment identifier et mettre en œuvre des leviers d’action pour limiter les ruptures de contrat en alternance.
Une démarche expérimentale qui associe l’ensemble des parties prenantes d’un parcours en alternance : jeune/ tuteur-maître d’apprentissage en entreprise/formateur. Un accompagnement alternant des temps individuels et collectifs, de 16 entreprises/alternants ; 5 CFA.
La POA s’adresse aux demandeurs d’emploi éligibles à l’apprentissage souhaitant s’orienter vers les métiers de la boulangerie-pâtisserie.
Objectifs :
Les entreprises de ce secteur d’activité souffrent d’une image dégradée.
Objectifs : renforcer l’attractivité de ces métiers, pallier les difficultés de recrutement et de turnover en développant l’apprentissage et les synergies de mobilité avec la branche professionnelle des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation.
Un projet d’accompagnement de jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi : l’élaboration de leurs CV et lettrede motivation, la préparation à l’entretien d’embauche.
Une initiative très personnalisée, en partenariat avec les acteurs de l’orientation pour faciliter la mise en relation avec un employeur.
Objectif : 50 jeunes accompagnés
Une Commission paritaire régionale (CPR) représentant les 7 organisations : CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO
Présidence de la CPR : Jean-Pierre MOULIN et Francis LARUE
Un délégué régional Opco EP : Philippe MAZZA
Une équipe dédiée à travers une délégation régionale et des conseillers dans chaque département.
Opco des Entreprises de Proximité en Occitanie
14, avenue de l’Europe
BP 42125 – 31521 RAMONVILLE SAINT-AGNE Cedex
Tél. : 05 62 26 83 26
Centre de contact : 09 70 838 837 (appel non surtaxé)
01
02
03
* Centres de formation des apprentis/organismes de formation.
04
ADEME, AGEFIPH, APEC, ARACT, BPI, CARIF OREF, Conseil régional, DREETS, DRDFE, Maisons de l’emploi, Missions locales, ARML, Pays et agglomération, communautés de communes, Pôle emploi, Rectorat, Transitions Pro…