Corse

L’Opco EP, c’est 4 009 entreprises adhérentes et 14 181 salariés couverts.

Tout au long de l’année 2020, les conseillers de l’Opco EP en Corse ont accompagné les entreprises, y compris à distance, pendant les périodes de confinement, grâce à plus de 220 diagnostics et 420 visites en présentiel ou « visio ». Le plan d’action régional 2021 tient compte des orientations stratégiques nationales de l’Opco EP, en concertation avec la CPR.

Emploi, économie et formation dans notre région en 2020

État des lieux des entreprises

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  • Entreprises dont l’activité s’est arrêtée
  • Entreprises dont l’activité est perturbée
  • Entreprises dont l’activité s’est intensifiée ou n’a pas changé

État des lieux de l'emploi

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149

postes a pourvoir

#

65

TPE-PME en recrutement

#

49%

ont des difficultes de recrutement

(Enquêtes REFLEx avant le deuxième confinement)

L'activité de l'Opco en 2020

#

1354000€

au titre du plan de développement
des compétences (PDC)

#

146000€

pour les prestations
de conseils ressources humaines (PCRH)

#

15000€

pour les actions au titre
du FNE formation

Près de 1 000 salariés ont ainsi bénéficié
du soutien de l’Opco EP.

(Données à titre provisoire en attendant l'arrêté des comptes)

La dynamique de l'alternance

#

101

rencontres
de CFA

#

335

contrats
d'apprentissage

#

46

contrats
de professionnalisation

#

93

apprentis "sans contrat"
gérés

Synthèse 2020

LES SUCCÈS

Mise en place de la Commission paritaire régionale. Un soutien de proximité auprès des entreprises, des branches, des OF et CFA tout au long de l’année 2020.

LES OBSTACLES

La crise a été un frein à la formation malgré une timide appétence pour la FOAD. Les entreprises, ayant peu de visibilité, ont différé leurs recrutements. Une incertitude qui pèse sur 2021.

4 ambitions clés pour notre région en 2021

Une position stratégique de l'Opco EP en région Corse pour dynamiser l'emploi et permettre le rebond des entreprises

Les orientations stratégiques de l'Opco EP

Mettre en oeuvre

une structure et une organisation territoriales garantes du double impératif de proximité et de dynamisme du développement des missions de l’Opco EP et de ses orientations stratégiques.

Garantir

à tous les potentiels bénéficiaires un accès plus large à la formation professionnelle et à l’alternance.

Accompagner

les branches professionnelles, les entreprises et les individus dans l’anticipation des mutations de l’emploi, des qualifications et des compétences.

Appuyer

les entreprises dans leur effort d’investissement dans la formation, dans les compétences et les qualifications pour et par l’emploi.

Les 4 lignes directrices en Corse

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Soutenir chaque entreprise en fonction de sa situation

  1. Intensifier l’information des entreprises sur l’offre de services
  2. Accompagner la transformation digitale
  3. Développer des compétences transverses
  4. Accompagner les entreprises dans le recrutement
  5. Promouvoir l’alternance
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Mettre en place des actions spécifiques pour les branches professionnelles en région

  1. Cartographier nos branches en région
  2. Recenser les contacts des acteurs des branches
  3. Administrer les questionnaires REFLEx
  4. Adapter la réponse aux besoins identifiés sur les problématiques RH
  5. Promouvoir les dispositifs de l’Opco EP
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Intensifier les partenariats et les actions en direction des CFA/OF pour d

  1. Déployer la gestion dématérialisée
  2. Accompagner les « apprentis sans contrat » via des partenariats avec les acteurs de l’emploi et les outils proposés par l’Opco
  3. Faire découvrir les métiers
  4. Travailler sur les freins : faciliter l’intégration, réduire les ruptures, qualité de la formation
  5. Accompagner la transformation digitale
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Mobiliser les partenaires pour intensifier l’action de l’Opco EP en région

  1. Renforcer les partenariats existants pour soutenir nos actions territoriales
  2. Mobiliser les partenaires sur les projets autour de l’emploi
  3. Initier de nouveaux partenariats, notamment sur les publics prioritaires des politiques publiques
  4. Promouvoir la formation distancielle

    Les leviers d'actions

    #

    400

    entreprises visitées

    #

    509

    enquêtes REFLEx

    #

    8

    CFA rencontrés

    #

    Notre plan d'action
    pour 2021

    Le plan d’action régional 2021 tient compte des orientations stratégiques nationales de l’Opco EP, en concertation avec la CPR.

    #

    Entreprises

    #

    Branches

    #

    CFA/OF*

    #

    Partenariats
    envisagés

    Quels objectifs
    pour notre
    plan d’action ?

    Données prévisionnelles.

    5 M€

    mobilisés

    1.71 M€

    pour le plan de développement
    des compétences (PDC)

    400

    entreprises
    visitées

    3.23 M€

    pour l'alternance

    339

    contrats
    en alternance

    2

    projets spécifiques
    de branches

    75094 €

    pour les actions de préparation
    opérationnelle à l'emploi (POE)

    Focus pour 2020

    #

    Corse

    Jeune en recherche de contrat : On ne vous oublie pas !

    Un projet d’accompagnement de jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi : l’élaboration de leurs CV et lettrede motivation, la préparation à l’entretien d’embauche.

    Une initiative très personnalisée, en partenariat avec les acteurs de l’orientation pour faciliter la mise en relation avec un employeur.

    Objectif : 50 jeunes accompagnés

    #

    Normandie

    MÉTIERS DE L’ASSAINISSEMENT ET DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE

    Les entreprises de ce secteur d’activité souffrent d’une image dégradée.

    Objectifs : renforcer l’attractivité de ces métiers, pallier les difficultés de recrutement et de turnover en développant l’apprentissage et les synergies de mobilité avec la branche professionnelle des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation.

    #

    Focus Guadeloupe

    Prestation de conseil RH (PCRH)

    La PCRH permet à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines. Réalisée par un prestataire et cofinancée par l’État, la prestation s’adresse aux TPE-PME.

    Objectifs :

    • répondre à leurs besoins en matière de gestion RH ;
    • encourager l’adaptation des pratiques à leurs besoins ;
    • apporter les conseils nécessaires pour structurer leurs fonctions RH.
    #

    Focus Réunion

    SKOLA La Réunion

    Commerce de proximité : des jeunes formés en conditions réelles auprès des commerçants. La promotion est constituée de 13 jeunes et dure trois mois, avec pour étapes :

    • apprentissage des savoirs de base en entreprise ;
    • immersion professionnelle chez les commerçants partenaires ;
    • validation de la certification du titre professionnel ;
    • sortie dynamique (emploi, intérim, poursuite de formation).
    #

    Auvergne-Rhône-Alpes

    Sortir du monde judiciaire pour une insertion en milieu ordinaire

    Favoriser l’insertion de jeunes placés sous protection judiciaire de la jeunesse et d’adultes relevant du service pénitentiaire d’insertion et de probation.

    Objectif : former 30 personnes via une POE renforcée et un contrat d’alternance, notamment dans la branche de la pâtisserie.

    Partenariats : ministère de la Justice, GE interprofessionnel stéphanois.

    #

    Hauts-de-France

    COEUR DE VILLE : ACCOMPAGNER LES POLITIQUES LOCALES

    L’Opco EP en Hauts-de-France s’engage à accompagner les politiques et initiatives locales de redynamisation des commerces et services des coeurs de ville. Abbeville (Somme) et Laon (Aisne) ont été identifiées pour ce projet qui vise à renforcer les compétences de plus de 260 entreprises et 1 300 salariés par des actions adaptées aux territoires.

    #

    Île-de-France

    SAS TREMPLIN

    Apprendre un métier et trouver un emploi quand on est au RSA : SAS Tremplin combine remise à niveau et formation qualifiante pour réinsérer des publics très éloignés de l’emploi en les orientant vers des métiers qui recrutent. Face aux risques majeurs de décrochage de certains publics, l’Opco EP a choisi de reconduire et d’amplifier ce dispositif en 2021.

    Objectif : 165 bénéficiaires

    #

    Pays de la Loire

    APPRENTIS EN SCÈNE

    Un programme unique de valorisation de l’apprentissage par le théâtre comportemental.

    Promouvoir l’apprentissage auprès des jeunes ligériens, de leur famille et des acteurs de l’orientation, en collaboration avec les partenaires du contrat d’objectifs sectoriel.

    Objectif : 105 apprentis

    #

    Focus Guyane

    POEC PHARMACIE/PARAPHARMACIE

    Cette POEC est une action de formation qui permettra aux demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires au poste de « vendeur en pharmacie/ parapharmacie ».

    Objectifs pour les participants :

    • être opérationnels pour entrer en poste ou en alternance dans les pharmacies d’officine ;
    • gagner en employabilité ;
    • être accompagnés dans leur recherche d’emploi.
    #

    Nouvelle-Aquitaine

    FORMER PLUTÔT QUE LICENCIER

    L’opération consiste à accompagner les entreprises de Nouvelle-Aquitaine dans le développement des compétences des salariés et à préparer la reprise économique post-crise en mobilisant les dispositifs : diagnostic + conseil + formation. Un focus spécifique sera expérimenté sur les thématiques du numérique et de l’écodéveloppement.

    #

    Focus Martinique

    Préparation opérationnelle à l’apprentissage (POA) – métier de la boulangerie-pâtisserie

    La POA s’adresse aux demandeurs d’emploi éligibles à l’apprentissage souhaitant s’orienter vers les métiers de la boulangerie-pâtisserie.

    Objectifs :

    • construction du projet professionnel ;
    • acquisition des savoirs nécessaires à l’intégration en entreprise ;
    • favoriser la conclusion de contrats d’apprentissage.
    #

    Bretagne

    Cartographie des dynamiques emploi-formation des territoires

    En partenariat avec le département Systèmes d’information géographique de l’université Rennes 2, l’Opco EP en Bretagne développe un système numérique de cartographie thématique pour accompagner, conseiller, agir au plus près des préoccupations des entreprises et de leurs collaborateurs et mettre en place des projets adaptés.

    #

    Centre-Val de Loire

    J'aime mon contrat

    Ou comment identifier et mettre en œuvre des leviers d’action pour limiter les ruptures de contrat en alternance.

    Une démarche expérimentale qui associe l’ensemble des parties prenantes d’un parcours en alternance : jeune/ tuteur-maître d’apprentissage en entreprise/formateur. Un accompagnement alternant des temps individuels et collectifs, de 16 entreprises/alternants ; 5 CFA.

    #

    Provence-Alpes-Côte d’Azur

    RÉUSSIR L’APPRENTISSAGE

    Une action concrète sur le terrain pour faire diminuer les ruptures de contrat d’apprentissage dans les entreprises.

    Favoriser l’inclusion durable des jeunes apprentis en difficulté dans les entreprises grâce à une mission d’accompagnement externe pendant la réalisation du contrat d’apprentissage.

    Objectif : 100 apprentis

    #

    Bourgogne-Franche-Comté

    Renforcement de l'accès à la formation des salariés, des entreprises de proximité au service de la reprise

    Un partenariat Opco EP/État/Région/FSE visant à promouvoir l’investissement formation en levant les freins à la formation par :

    • un soutien financier des partenaires ;
    • la mise en place d’actions innovantes (actions collectives, AFEST,
    • la mise en place d’actions innovantes (actions collectives, AFEST, FIA, entreprise apprenante…).

    Objectif : 1 250 salariés

    #

    Outre-mer

    CFAbrik’ DROM

    CFAbrik’ DROM vise à l’insertion durable des jeunes ultramarins en emploi en contribuant à l’amélioration de l’offre de formation dispensée par les CFA.

    Objectifs

    • développer l’attractivité des métiers des branches de l’Opco EP ;
    • adapter l’offre de formation en favorisant la mobilité des jeunes ;
    • sécuriser les parcours des jeunes par l’amélioration de l’accompagnement social des CFA.
    #

    Occitanie

    SECUR’ECO

    Le projet SECUR’ECO accompagne les TPME sur trois axes : la gestion de crise et la conduite de plans de continuation d’activité, la transformation numérique et la sécurité économique (premier niveau d’appropriation). Il a pour objectif de sensibiliser 500 entreprises, d’en accompagner 15 via des appuis-conseils et de former 300 salariés.

    #

    Grand Est

    COMPÉTENCES TRANSVERSALES

    Un parcours unique pour définir son projet professionnel et/ou de formation correspondant à la réalité du marché du travail du territoire.

    Le dispositif associe apports théoriques, pratiques, jeu, sport, théâtre, découverte d’entreprises et posture professionnelle indispensable avec l’appui du collectif mixé à un coaching/mentoring individuel.

    Objectif : 150 stagiaires

    L'Opco EP, l'allié de tous en région
    Corse

    #

    Une Commission paritaire régionale (CPR) représentant les 7 organisations : CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO

    Présidence de la CPR : Filippo BOSNET et Marie-Jeanne SIMONINI

    Une déléguée régionale Opco EP : Catherine VIVARELLI-DUBREUCQ

    Une équipe dédiée à travers une délégation régionale et des conseillers dans chaque département.

    Opco des Entreprises de Proximité en Corse

    Route du Stade – Allée des Fleurs
    20600 FURIANI

    Tél. : 04 95 58 92 00

    Centre de contact : 09 70 838 837 (appel non surtaxé)

    Notre plan d'action

    01

    Entreprises

    1. Renforcer l’information et les contacts entreprises : visites et diagnostics, relais branches.
    2. Proposer les offres en fonction des besoins grâce aux solutions financières mobilisées : PCRH, POE, contrat territorial d’objectifs et de moyens.
    3. Accompagner les mutations : développer les usages numériques.
    4. Contribuer à la résolution des difficultés de recrutement par l’attractivité territoriale, les partenariats.

    Notre plan d'action

    02

    Branches

    1. Créer le lien avec les acteurs de branches en région.
    2. Adapter l’offre de services de l’Opco en fonction de la situation économique et des besoins de chaque branche : informer, recruter, former, accompagner.
    3. Construire des plans d’action spécifiques en collaboration avec les acteurs des branches en région : ateliers PCRH dans le secteur alimentaire, POE conseiller funéraire, POE négociateur immobilier…

    Notre plan d'action

    03

    CFA/OF*

    * Centres de formation des apprentis/organismes de formation.

    1. Une gestion 100 % dématérialisée.
    2. Des outils : CFAcil’, le hub de l’alternance.
    3. Un conseiller dédié par CFA.
    4. Un développement de la connaissance et de l’attractivité des métiers : ateliers découverte, salon de l’apprentissage.
    5. Un accompagnement des mutations : CFAbrik’.
    6. Un soutien à l’investissement.
    7. Un travail collaboratif pour réduire les ruptures de contrat.
    8. Une mobilisation pour faciliter l’insertion des apprentis sans contrat.
    9. Un recensement des besoins exprimés par les CFA.

    Notre plan d'action

    04

    Partenariats
    envisagés

    Académie, AGEFIPH, APEC, ARACT, CAF, CARIF OREF, Chambres de métiers, Collectivité de Corse, CPRIA, Crefop, DREETS, E2C, Maisons de l’emploi, Missions locales, ARML, Pays et agglomération, communautés de communes, Pôle emploi, SGAC ,Transitions Pro…